信昌道橋公司召開長財激勵系統導入大會

4月24日下午，信昌道橋公司召開長財激勵系統導入大會，公司總經理王國強出席會議并發表重要講話。公司常務副總王許峰主持會議。

王國強指出，當今世界正面臨百年未有之大變局，中國的發展改革也處于多變的關鍵時期，建筑行業不穩定性、不確定性更加突出，尤其是今年第一季度，受新冠肺炎疫情的影響，我們公司面臨著更多的困難和更大的挑戰。面對這些困難與挑戰，我們要發揚“萬眾一心加油干，越是困難越向前”的斗爭精神，充分把握此次長財激勵系統順利導入的機會，變壓力為動力，化危機為契機，把制度做的更健全一些，把短板補得更扎實一些，把基礎打得更牢靠一些，讓長財激勵系統的激勵機制充分發揮出來、激勵效果充分顯現出來，為公司的發展注入更強大的動力。

王國強強調，2019我們取得了不平凡的成就，2020在新的起點上，讓我們用汗水澆灌收獲，用實干篤定前行，以必勝的信心、昂揚的斗志、扎實的工作，加快推進長財激勵系統順利導入落地，并趁勢而上，向公司2020年發展目標及戰略規劃全力進軍，開啟信昌道橋2020年高質量發展的新征程。

王許峰要求，要進一步深化認識激勵系統的重要意義、進一步堅定激勵系統落地的決心和信心、進一步貫徹“說了就干”的信昌文化精髓，增強執行力、展現執行力，把長財激勵系統的各項制度轉化為指導思想和行動自覺，尤其是今天在座的各位同志，更要做系統導入的表率，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣等現象，不斷增強長財激勵系統的的權威性和執行力，讓激勵系統管用見效。要嚴格落實好總經理的各項指示，實現激勵系統順利導入落地，助推信昌道橋公司更好、更快、健康可持續發展。

會上，長財輔導老師李春佳對長財激勵系統各個模塊，進行了系統性講解，并對各個模塊導入落地過程中可能存在的問題進行了深入解讀。各分公司、各部門中層以上干部及相關人員120余人，在會議廳參加大會。（文:田雨霖,圖:王守偉）